+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Изменение должностной инструкции статья тк рф

Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст. Можно уменьшить или увеличить объем обязанностей, а также конкретизировать их. Согласие работника на это не требуется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства.

Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

В организации всегда что-то меняется, внедряются новые технологии, программы, уходят в прошлое неэффективные бизнес-процессы, пересматривается организационная структура. Это приводит к изменению должностных обязанностей работников: от формальных уточнений до существенного изменения объема и характера работы.

Такие процессы в компании могут вызывать сложности при взаимодействии с работниками - не все согласятся с изменениями. К тому же ТК РФ запрещает менять трудовую функцию работника без его согласия даже в случае организационных и технологических изменений условий труда.

В статье мы рассмотрим, когда и как работодатель может безболезненно поменять обязанности работника, а в какой ситуации это влечет риск неблагоприятного исхода дела в суде.

Данное понятие является ключевым для рассмотрения вопросов об изменении обязанностей работника. Определение трудовой функции дано в ст. Трудовая функция является важнейшим условием трудового договора ст. Таким образом, можно выделить несколько сущностных характеристик трудовой функции: 1 она формально определяется названием должности, профессии, специальности сварщик, юрисконсульт, маркетолог-аналитик, озеленитель ; 2 трудовая функция выражается через работу, то есть определенные действия, которые должен осуществлять работник взаимодействие с оборудованием, инструментами, умственные операции, творческие действия и т.

Интересен вопрос о соотношении трудовой функции и трудовых действий. Определение трудовых действий дано в п. Логически следует вывод, что понятие "трудовые действия" входит в понятие "трудовая функция".

Трудовая функция выражается в совершении трудовых действий, но и не характеризуется лишь ими: важны не только действия, но и их соотношение, уровень сложности и системная взаимосвязь. Следует отметить, что определение трудового действия только как "взаимодействия с предметом труда" не совсем удачно в условиях современности, когда труд становится все более "нематериальным" в силу технического и информационного прогресса.

Когда научный сотрудник или же автор рекламных текстов думают, они взаимодействуют с собственным мозгом, который и является "предметом" труда. Перевод мыслей в текстовый формат требует уже именно предмета: компьютера.

А исполнитель песен взаимодействует на сцене в первую очередь со своим слухом и голосовыми связками, а не микрофоном. Поэтому трудовыми действиями следует считать и те действия, которые непосредственно не связаны с предметами материального мира интеллектуальные, творческие усилия. В кадровом обороте общепринято использовать понятия "должностные обязанности", "трудовые обязанности", которые, по сути, и есть эти самые "трудовые действия".

Другой важный вопрос: как соотносится трудовая функция с трудовым договором, штатным расписанием, профстандартами и квалификационными справочниками, должностной инструкцией, локальными нормативными актами? Трудовой договор в обязательном порядке должен включать в себя описание трудовой функции.

Оно может быть как краткое: " В любом случае описание содержит наименование должности профессии , которое определяется в соответствии со штатным расписанием.

Профессиональные стандарты ст. Должностная инструкция закрепляет и наименование должности, и требования к квалификации сотрудника, и перечень его обязанностей конкретных трудовых действий. Это один из важнейших и наиболее полных документов, характеризующих трудовую функцию. Ведь именно в должностной инструкции, как правило, содержится вся конкретика об обязанностях трудовых действиях работника.

К сожалению, в ТК РФ не содержится определения должностной инструкции, не отражен ее статус - то ли ее следует считать локальным нормативным актом, то ли частью трудового договора. Из-за этого, как будет видно далее, часто возникают споры между работниками и работодателями.

Локальные нормативные акты работодателя тоже могут содержать информацию о трудовой функции сотрудника: всевозможные инструкции и регламенты, имеющие прикладной характер например, инструкция по работе с клиентами и т.

Описание трудовой функции нередко присутствует и в нормативных правовых актах. Это наиболее актуально для госслужащих: процессуальные кодексы фиксируют обязанности судьи; профильные законы о прокуратуре, полиции отражают основные обязанности прокурора и полицейского. Можно ли переименование должности, изменение должностной инструкции, в том числе в связи с введением профстандартов, изменением требований квалификационных справочников, считать изменением трудовой функции?

На эти вопросы отвечает главным образом судебная практика. Рассмотрим каждый вариант, который вызывает споры о неправомерном изменении трудовой функции работника.

Давайте посмотрим на аргументы сторон и позицию суда, когда работодатель менял название должности работника. Судебная практика. В одном из рассмотренных судами дел истица пыталась доказать, что изменилась ее трудовая функция.

Учреждение социальной защиты проводило оптимизацию штатной структуры, в рамках которой ее должность была переименована с "ведущий специалист" на "специалист 1 категории". Вместе с названием изменились и квалификационные требования: для новой должности из должностной инструкции было исключено требование о стаже работы в должности специалиста.

Были также уточнены обязанности в части приема документов от граждан: количество, наименование и перечень документов. Прочие обязанности в новой должностной инструкции не претерпели изменений. О предстоящих изменениях сотрудницу уведомили в порядке ст.

Суд указал, что трудовая функция истицы сохранилась, несмотря на переименование должности, поскольку не выдвигались новые квалификационные требования, инструкция была лишь немного уточнена, обязанности остались прежние решение Центрального районного суда г.

Комсомольска-на-Амуре от В другом деле речь шла о том, что должность истицы была переименована с "младший воспитатель" на "помощник воспитателя" в связи с приведением штатного расписания детского сада в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей ЕКС.

Суд учел и то, что должностные инструкции по новой и старой должностям незначительно отличались только в части требований к квалификации работника, а обязанности были идентичны, следовательно, трудовая функция не изменялась.

Поэтому суд отказал истице в отмене приказа об изменении названия должности решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от Аналогичные выводы сделаны и в апелляционном определении Свердловского областного суда от Под видом изменений условий труда в порядке ст.

В результате трудовая функция не сохранилась апелляционное определение Московского городского суда от Работники могут очень трепетно относиться к малейшему изменению их должностных обязанностей, вплоть до обжалования в суде изменений, внесенных в должностную инструкцию.

В зависимости от конкретной ситуации суд либо может счесть трудовую функцию сохранившейся и признать законным изменение инструкции, либо признает правоту работника в связи с неправомерным изменением трудовой функции.

Сотрудник при приеме на работу был ознакомлен с должностной инструкцией, которая не конкретизировала обязанности, а лишь описывала общие задачи работника. Затем работодатель издал новую инструкцию, в которой прописал конкретные обязанности работника, потому что до этого возникали конфликты в духе "это не моя обязанность".

Работник в суде пытался доказать, что произошло изменение трудовой функции, добавление новых обязанностей, их увеличение в 10 раз. Но суд не усмотрел изменения трудовой функции истца и признал право работодателя конкретизировать общие положения должностной инструкции апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Возможны ситуации, когда должностные обязанности лишь немного уточняются работодателем, что не ведет к изменению трудовой функции сотрудника см.

Решение Троицкого городского суда Челябинской области от За некоторое время до сокращения сотрудницу ознакомили с новой инструкцией, с которой она не согласилась.

В суде истица доказывала изменение трудовой функции, возмущалась, что с нее сняли руководящие обязанности. Но суд отметил, что изменения инструкции не меняли условия трудового договора и трудовую функцию истицы: новых обязанностей ей не вменили, распорядок дня и оплата труда остались прежние.

В другом случае должностная инструкция истицы, трудящейся в социальном учреждении, была скорректирована в связи с введением в действие профессиональных стандартов. Интересны доводы суда, сравнившего инструкции "до" и "после", о сохранении трудовой функции сотрудницы: "работодателем произведена корректировка существующих у работника обязанностей с уточнением трудовых действий при выполнении указанных обязанностей, что является подтверждением тому, что трудовая функция работника в смысле положений ст.

Какие-либо обязанности, которые могли бы повлечь дополнительные требования к специальности либо квалификации истицы, в должностную инструкцию не вносились, а вводились новые условия выполнения порученной работнику работы". Истица же утверждала, что была введена новая трудовая функция - организация работы учреждения, руководство отделением, специалистами.

Но суд этот довод раскритиковал. По его мнению, "должностной инструкцией специалиста по социальной работе, утвержденной в году, в трудовые функции специалиста не включена организация работы учреждения. Закрепленная новой должностной инструкцией функция по организации социального обслуживания и социальной поддержки граждан с учетом их индивидуальной потребности включает трудовые действия, необходимые для выполнения данной трудовой функции, которые были закреплены в числе должностных обязанностей ранее действовавшей должностной инструкцией".

То есть работодатель в новой инструкции лишь обобщил трудовые действия, ранее вменявшиеся в обязанность истице, а истица неверно восприняла эту формулировку как новую обязанность функцию апелляционное определение Ростовского областного суда от Теперь приведем примеры, где суд согласился с работниками и пришел к выводу, что изменение должностной инструкции привело к изменению обязательных условий трудового договора.

Работодатель изменил должностную инструкцию инженера, добавив в нее обязанности рабочих профессий. Суд усмотрел в этом существенное изменение трудовых обязанностей в обход ст.

В связи с чем приказ о введении новой должностной инструкции подлежал отмене определение Московского городского суда от Обязанности по должностной инструкции были уменьшены, должность переименована, а зарплата сокращена.

Фактически сотрудник из руководителя превратился в менеджера, и в такой ситуации уменьшение обязанностей суд оценил как один из признаков изменения трудовой функции апелляционное определение Московского городского суда от Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.

Сотрудница после декретного отпуска вышла на работу, но структура компании поменялась. Должность по-прежнему называлась "руководитель отдела продаж", но из должностной инструкции были исключены руководящие обязанности и включены обязанности по прямым продажам и обучению сотрудников, разработке тренингов и т.

Суд отметил, что при формальном сохранении наименования должности круг обязанностей истицы существенно изменился. Хотя работницу и уведомили о структурных изменениях в порядке ст.

Итак, рассмотрев приведенные примеры, можно сделать следующие выводы: 1. Само по себе изменение названия должности в связи с уточнением штатного расписания, структурными изменениями, в результате введения профстандартов и т.

Наряду с изменением названия должности не запрещено менять уточнять, конкретизировать должностные обязанности трудовые действия. Могут незначительно меняться требования к квалификации, при этом новые требования не должны исключать нахождение работника на должности.

Эти уточнения не будут поводом говорить об изменении трудовой функции. Когда меняются сразу несколько параметров - название должности, обязанности, условия оплаты труда, это расценивается как изменение трудовой функции. Существенное изменение должностной инструкции введение новых обязанностей, в том числе явно не соответствующих должности суд воспримет как изменение трудовой функции.

Руководствуясь нормами ТК РФ и судебной практикой по их применению, систематизируем законные способы изменения трудовых обязанностей работников. Без согласования с сотрудниками можно изменять их обязанности следующим образом: - уточнять должностную инструкцию в части трудовых действий, изменять формулировки, при которых не меняются общее содержание и количество вменяемых работнику обязанностей; - конкретизировать должностную инструкцию в связи с введением профстандартов, новых требований квалификационных справочников или если инструкция изначально содержала лишь общие положения об обязанностях работника; - одновременно можно изменять название должности без радикального изменения смыслового содержания.

Например, допустимо менять название с "ведущий специалист" на "специалист первой категории". А при смене названия с "руководитель отдела продаж" на "менеджер отдела продаж" явно меняются содержание должности и характер работы.

В некоторых случаях работника нужно заблаговременно предупреждать в порядке ст.

Должностная инструкция разгружает трудовой договор, освобождая работодателя от необходимости перечислять все должностные обязанности работника. Кроме того, в должностной инструкции работодатель фиксирует квалификационные требования, права и пределы ответственности работника.

Подпишитесь на год за руб. Если работник был принят на работу в г. Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов ст. Как нельзя менять обязанности и объявлять взыскания;. Три ситуации, когда она поможет работодателю.

Изменение должностной инструкции

Что делать работодателю, когда в интересах бизнеса меняются требования к работникам? Можно ли менять должностные инструкции без согласия сотрудников? Как и когда следует их уведомлять? И вообще, как все оформить правильно, чтобы соблюсти интересы команды и требования законодательства? Рассмотрим наиболее важные моменты. На первый взгляд все просто.

Как изменить должностные обязанности?

Обязанности сотрудника могут меняться во время его работы. С какими сложностями сталкиваются бухгалтеры при корректировке должностных инструкций и — можно ли закрепить новый круг обязанностей за работником, не спросив его согласия? В каждой компании встречается такая ситуация: взяли на работу сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а через несколько месяцев его функционал был существенно откорректирован с учетом потребностей фирмы. В соответствии с этим необходимо изменить и документы, в которых зафиксирован круг дел работника. Кадровые специалисты уверяют: своевременно вносить в кадровые бумаги такие уточнения очень важно. Эксперты по кадровым проблемам, конечно, правы, но на деле возникает множество вопросов, четких ответов на которые не дает даже законодательство. Сложность изменения обязанностей сотрудника заключается в том, что без детального изучения всех бумаг, которые подписаны между работником и руководством компании, невозможно определить, какой же документ требует корректировки.

Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: ответы на эти вопросы — в статье.

Как оплачивается работа в выходной день. Виды временных переводов. Постоянный и временный перевод. Как оплачивается ученический договор. На какой срок заключается ученический договор. Понятие ученического договора. Все о тринадцатой зарплате. Какие основания могут быть для заключения срочного трудового Как начисляется аванс по зарплате.

Работодатель может включать в должностные инструкции любые обязанности

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

Вопрос: Работников библиотеки заведующий отделом культуры по приказу обязал заняться организацией летнего отдыха детей. В должностные обязанности библиотекарей данный вид работы не входит. Как донести до руководства, что это нарушение трудового кодекса РФ? Один из главных принципов трудового законодательства является запрет принудительного труда ст. Данный принцип конкретизируется различными нормами ТК РФ. Так, в соответствии со ст. Следует иметь в виду, что в трудовом договоре, как правило, подробно обязанности работника не перечисляются, а лишь указываются его должность и трудовая функция. Подробным документом на который зачастую содержится ссылка в трудовом договоре , регулирующим обязанности сотрудника, является должностная инструкция.

Из статьи 72 ТК РФ следует, что изменение определенных сторонами условий в должностную инструкцию связано с изменением трудовой функции.

Что делать если работник не согласен с должностной инструкцией

В процессе его трудовой деятельности руководитель принял решение о внесении изменений в должностную инструкцию путем внесения новых обязательств, часть из которых не изменяет его трудовую функцию и относится к работе кладовщика данные изменения могут быть внесены без согласия кладовщика путем ознакомления и подписания должностной инструкции в новой редакции , а часть обязательств предусматривает изменения его трудовых функций в частности осуществление работы завхоза. Как правильно подписать новую должностную инструкцию? Зависит от того, что именно изменяется в инструкции. Архив никто не вел лет 70, все в заброшенном состоянии Изменение трудовой функции - только по соглашению сторон ст. Не хотите - пишите "С инструкцией ознакомлена, с возложением на меня ранее не предусмотренной трудовой функцией обязанности по ведению архива не согласна" число, подпись. Изменение организационных или технологических условий труда не происходит, но работник согласен на указанные изменения.

Изменение должностной инструкции тк рф

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Трудовые обязанности определяются конкретным видом работ. Решение Ленинского районного суда г. Решением Ленинского районного суда г. Данный документ обладает явными признаками фальсификации. Унифицированные системы документации. Просила суд признать должностную инструкцию ведущего юрисконсульта недействительной. Утверждается этот документ работодателем, т.

Необходимость в изменении названия должности может возникнуть в разных ситуациях, например, при приведении штатного расписания в соответствие с квалификационным справочником или профстандартом. Трудовые функции при изменении должностей в таких случаях могут и не меняться. Будет ли считаться такое изменение переводом?

Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя. Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений. Согласно письму Роструда от

Вопрос по должностным обязанностям. В нашей небольшой организации имеется один уборщик, который выполняет свою работу вне времени приема пациентов. В течение времени приема пациентов может возникнуть необходимость приведения в порядок фойе и санитарной комнаты туалета.

По действующему законодательству, трудовой договор с сотрудником прекращается из-за отказа последнего продолжить работу из-за изменившейся должностной инструкции. Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях регулируется главой 12 Трудового кодекса РФ в последней редакции. Рассмотрим, как правильно провести увольнение работника, не согласившегося с изменениями, а также порядок действий работодателя при желании сотрудника уволиться раньше.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    Здравствуйте.а зачем сейчас при оформлении на работу нужно разрешение военкомата.так мужу обьяснили:в военкомате должны поставить печать на заявлении.какую печать?спасибо

  2. Виктория

    Спасибо Тарас обезательно еще запипши

  3. Мстислав

    Судья сказал что свидетелей не было, а как же Ваш клиент? Он же присутствовал и все видел. Или состав преступления все-таки был ?)))

  4. Арефий

    Отличная тема для обсуждения по телефону хахаха

  5. Поликсена

    Кому доказывать то?

  6. Мстислава

    Вам внушают , что вы должны Оберегать богатства Страны от Иноземных Захвачиков .ЗА рубежом во всех Странах в пользу Казны все кто добывает ископаемые РЕСУРСЫ .ПлатЯт в пользу казны государству до 40 процетов от вырочки.В РоссиИ. по закону должны платить 13 процентов.И те Умудрились спрятать СВОИ ДОХОДЫ в в АВШОРах)))

  7. Амвросий

    С каких пор охрана наделена правами ограничивать доступ граждан к общественным местам? Что ты несёшь?

  8. Рогнеда

    Первые 2 минуты, не кажется ли Вам, что если я не покажу сумку и что внутри при входе, то несчастный охранник не имеет никакого права не запустить меня в это магазин, тем более решать и ограничивать мои передвижения, куда мне идти и куда нет. В магазине нет пропускной системы, это общественное место.

© 2018 detroitdrugrehabilitation.com