+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если подпись кадровика в трудовую книжку вконце не входит

Если подпись кадровика в трудовую книжку вконце не входит

Подскажите, может ли кадровик уволиться, без ведома своего руководителя, взяв подпись на заявление об увольнении с директора ООО, а не со своего руководителя? Бухгалтер все провел в программе, кадровик внес записи в свою трудовую книжку и ушел. Что в этом случае ему грозит? В ТК есть работник и работодатель, никаких промежуточных звеньев из непосредственных руководителей нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос-ответ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Подскажите, может ли кадровик уволиться, без ведома своего руководителя, взяв подпись на заявление об увольнении с директора ООО, а не со своего руководителя?

Бухгалтер все провел в программе, кадровик внес записи в свою трудовую книжку и ушел. Что в этом случае ему грозит? В ТК есть работник и работодатель, никаких промежуточных звеньев из непосредственных руководителей нет.

Если Трудовой договор заключен в лице директора ООО, то только он имеет права его расторгнуть, а значит непосредственный руководитель роли не играет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Дмитрий Дмитрий Ученик 98 , закрыт 9 лет назад Собрался уволиться, а мой руководитель находится в очередном отпуске. Проинформировал сотрудника замещающего его, написал заявление.

Позже звонит мой руководитель и объявляет мне, что мое заявление принять некому так как он в отпуске. Обещал подумать как мне это сделать. Я не долго думая отсканировал заявление и прикрепил к письму по эл. Последний мой рабочий день в этой компании Сегодня , обратился к сотруднику, замещающему моего руководителя с вопросом, так куда же мне обращаться с моим заявлением?

На что он ответил, чтобы я ждал своего руководителя для решения данного вопроса. Увольняюсь в связи с тем, что нашел новую работу. Не может ли мой руководитель, выйдя из отпуска, начать исчисление двух недель с момента, когда он возьмет мое заявление в руки?

Кому мне лучше отдать свое заявление, чтобы исключить возникновение неприятных ситуаций, так как на новой работе меня ждут уже Заранее спасибо за ответ! Дополнен 9 лет назад to Александр Загнетин: уважаемый, собственно за этим я и обратился к замещающему сотруднику, но он собственно замещает руководителя моего отдела, только в части решения вопросов, относящихся к трудовой компетенции.

Административными функциями он не ведает. Заявление он у меня не принял. Дополнен 9 лет назад Секретаря у начальника моего отдела нет. А в обязанности замещающего вроде как все это не входит Лучший ответ. Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail.

Как уволить кадровика за нарушение трудового законодательства? Я третьего числа написала заявление на увольнение, подписал кадровик, сказали отработать две недели, копии у меня нет, пятого заболел ребенок 8 лет позвонила сказала на больничном, заставляют выходить на работу, т.

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Увольнение по соглашению сторон Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Кто вносит записи в трудовую книжку если нет кадрового работника Кто вносит записи в трудовую книжку если нет кадрового работника Правил все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, должны быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

В соответствии с п. Кто подписывает трудовые книжки если нет кадровика Для выхода из сложившейся ситуации распространенным вариантом является назначение лица, несущего ответственность за всю работу с ТК путем издания соответствующего приказа, заверенного руководителем.

Отметим, что работодатель вправе назначить ответственным за этот вопрос любого своего сотрудника, но чаще всего такие полномочия ложатся на плечи кадровика, бухгалтера или секретаря. Как же тогда уволиться? Идеальным вариантом станет внесение записи лично руководителем.

Кто может вносить запись в трудовую книжку Руководитель должностное лицо организации, который ранее уже привлекался к ответственности по части 1 статьи 5.

Хранение трудовых книжек Трудовые книжки храните в организации как документы строгой отчетности и лучше всего в несгораемом сейфе. Если такой возможности нет — то в шкафу, запирающемся на ключ.

Как производится увольнение работницы? Вопрос согласно должностной инструкции начальник отдела кадров подчиняется руководителю. После проведения проверки Государственной инспекцией по труду кадровой службы выписаны 3 протокола в рамках одной проверки с нарушениями, которые повлекли за собой большой штраф.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

Материалы по теме Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением Увольнение и отпуск Работник имеет право не факт, что это право будет реализовано работодателем перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск.

Как уволиться с работы, находясь в отпуске? Заявление по собственному желанию готов подписать не каждый, опозданиями и прогулами тоже грешат не все. В этой ситуации руководители идут на хитрости, а часто и на подлость, подталкивая подчиненных к поступкам, за которые их легко можно выгнать с работы.

В офисе одной из подмосковных девелоперских компаний перед Новым годом появился ящик хорошего французского коньяка. Как — уволить лишнего сотрудника?

Сокращая издержки, компании вынуждены увольнять сотрудников. Есть несколько вариантов увольнения, каждый из которых имеет как плюсы, так и минусы. Выбор всегда остается за руководителем. Существует немало способов расстаться с работником, который сегодня, в период кризиса, обходится вам слишком дорого либо просто не нужен.

Не будем рассматривать пути экзотические создание психологически некомфортных условий работы или явно конфликтные увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины или по результатам аттестации. Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Вопрос Добрый день, подскажите, может ли единственный кадровик сам себя уволить и внести запись в трудовую книжку?

С уважением, Мария Ответ В крупной компании ведением трудовых книжек обычно занимается отдел кадров. В небольшой организации из-за отсутствия соответствующего специального подразделения делать подобную работу могут бухгалтеры, секретари или другие должностные лица. Назначение ответственного за работу с трудовыми книжками оформляется приказом руководителя организации в свободной форме.

При увольнении ответственного за работу с трудовыми книжками, данные обязанности необходимо возложить на другого сотрудника организации. Также, отметим, что законодательство прямо не указывает, кто должен вносить записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника, на которого возложена обязанность по ведению трудовых книжек то есть кадровика.

На практике организации поступают следующим образом. Сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, сам вносит запись об увольнении, а заверяет внесенные в его трудовую книжку записи работодатель, либо представитель работодателя. Между тем, если ответственность за работу с трудовыми книжками на момент внесения записи об увольнении возложена на другого сотрудника, то и запись об увольнении вносит новый сотрудник.

Федерального закона от Вопросы применения ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Необходимо проанализировать все локальные акты вашего работодателя на тему премиальный начислений. Должно быть в организации некое положение, на основании которого происходит премирование.

Другими словами, если всех сотрудников премировали, а одного нет, у последнего может возникнуть вопрос, у работодателя в этом случае должно быть документальное обоснование. В противном случае, это дискриминация. В приказе по штатам было иное наименование. На сегодняшний день это выяснилось и может сказаться на сроках исчисления военной пенсии и на выслуге.

Если работодатель не возражает внести изменения, то законно ли это? Но спорить я не буду. Я аргументирую свой ответ не на основе заметки из газеты "Сельская местность", а тоже руководствуюсь Трудовым кодексом только для меня в приоритете другие статьи, которые находятся в главе, непосредственно отвечающей за увольнение - глава 13 "Прекращение трудового договора", а не 14 статья, находящаяся в разделе "Общие положения".

Цитата Сероглазая :Анна, если бы у работника был график работы со скользящими выходными днями, то тогда работодатель был бы обязан уволить его в субботу, потому что для работника этот день являлся бы рабочим, и нормы ст. А в этом случае, выходить на работу и оплачивать сотрудникам в двойном размере рабочее время в выходной кадровику и бухгалтеру не нужно.

А какая разница - рабочий день у работника или нет в субботу, скользящий у него график или же нет. На него тогда что - нормы статьи 80 не распространяются что ли? В статье 80 нет никаких "если".

В связи с этим работник вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов. Может ли единственный кадровик сам себя уволить и внести запись в трудовую книжку?

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Итак, запись об увольнении внесена. Как это сделать?

Ответ на этот вопрос можно обнаружить в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей 2 далее — Правила. Согласно п. На первый взгляд, данная норма содержит предельно ясные предписания.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Начальство грозится, чтобы человек молчал о травме, которую он получил на работе. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. Как уволиться, если начальник в отпуске? Просмотр полной версии : Сотрудник увольняется, не передав дела. Кадровик написала заявление на отпуск с последующим увольнением, подписала его у директора, оформила в программе приказ, но не распечатала и не подписала.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Book: Современные требования к кадровой службе (отделу)

Если человек часто меняет работу, быстро поднимается по карьерной лестнице или имеет много поощрений, то процессе длительной деятельности возможно заполнение всех страниц трудовой книжки. В таком случае в документ надлежит вшить специальный вкладыш. Правила его заполнения не отличаются от требований к ведению трудовых, однако при оформлении порой возникают вопросы. Трудовая книжка нового образца или старого формата должна быть проверена нанимателем при приеме работника. И это не единственные неприятности, которые вытекают из факта предоставления недостоверных личных данных. Приписанные периоды работы напрямую влияют на размер компенсации за дни нетрудоспособности, а здесь речь идет уже об уголовной ответственности. Трудовые книжки выдаются исключительно работодателями, купить их самостоятельно невозможно.

Book: Современные требования к кадровой службе (отделу)

Рубрика: О профессии кадровика А вы знаете, что я заметила за 9 лет в профессии? Мало, кто вообще разбирается в трудовом законодательстве. Не по верхам, а конкретно, по делу. Примеров буду приводить много.

Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях.

Постановлением Правительства Российской Федерации от Этим же постановлением с 1 января года вводится в действие бланк новой трудовой книжки, а также вкладыш в нее. Вот и считают некоторые кадровые специалисты, что само постановление вступает в силу тоже с 1 января года. Но это далеко не так. Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" действует уже с апреля года. Именно с этого момента при увольнении работника по собственному желанию кадровик обязан ссылаться не на статью 80, а на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно с этого периода работник при увольнении ниже подписи кадрового специалиста и печати организации ставит и свою подпись. К сожалению, некоторые работники кадровых служб слишком поздно обнаружили, что волей-неволей нарушили закон, но, к их чести, они готовы были исправить ошибку любым способом: "А что же делать, если мы ссылались на ю? Может, позвонить работнику, чтобы принес книжку, мы внесем изменения?

Как правильно заверить трудовую книжку — образец в 2019 году

Если в трудовой книжке работника обнаружены ошибки, которые допустил его прежний работодатель, их нужно исправить. Делается это на основании документов и их копий, представленных с прошлого места работы человека. Ошибки в трудовой книжке, допущенные на предыдущих местах работы человека, нужно исправить. Есть два варианта внесения исправлений.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Статья 5.

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб отделов приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли. Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу отдел , раскроет ее полномочия и функциональные обязанности. Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы отдела. Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы отдела , в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров. Ни одна организация в условиях современных прогрессирующих тенденций не может существовать без службы отдела занимающейся комплектованием организации кадрами, ведением всей документации, касающейся приема и увольнения сотрудников, да и многой другой специфической деятельностью, которую, на наш взгляд, не могут выполнять другие службы, хотя есть мнение среди работодателей, что функции кадровой службы отдела кадров может выполнять секретарь или бухгалтер. Да, в общем-то может, к примеру, заполнить трудовую книжку или же заполнить табель рабочего времени, но не более. Надо сказать, что с октября года в ТК РФ внесены значительные изменения, что позволяет кадровым службам отделам или иным сотрудникам, выполняющим кадровую работу, более ответственнее относится к оформлению трудовых отношений с работниками особенно к заключению трудового договора. Конечно же еще многое необходимо разъяснить, но это все будет сделано со временем, как говорится — все постигается практикой. Практическое воплощение мнения по поводу передачи функций кадровика секретарю или бухгалтеру часто приводит к кадровым ошибкам. Так, например, на практике часто встречаются неправильно оформленные трудовые договоры, нарушающие права работника.

Вместе с тем трудовая книжка - это еще и основной документ, периода работник при увольнении ниже подписи кадрового специалиста и А если при расставании с сотрудником имел место конфликт, кадровика выдать не дубликат утерянной трудовой книжки, . ЧОУ "ИПП" входит.

Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Новичков нередко озадачивает вопрос, какую дату ставить на титульном листе трудовой книжки при ее оформлении: дату приема или текущую дату с учетом того, что работник должен отработать 5 дней и запись должна быть внесена не позднее недельного срока. Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция. Напомним, что согласно п. Первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации печать кадровой службы при наличии печати , в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Сколько страниц в трудовой книжке

Но работодателем для работника является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель иные работодатели — физические лица трудовые книжки на своих работников не ведут. С индивидуальным предпринимателем все ясно — он сам может вносить записи в трудовую книжку. А если работодатель — юридическое лицо? В этом случае за все в ответе руководитель то есть единоличный исполнительный орган. Он может называться директором, генеральным директором и даже президентом. Суть от этого не меняется — вся полнота ответственности лежит именно на нем как на представителе работодателя.

Кадровики позорят честь мундира или? Часть 1 – проблемы

Иногда работники просят специалистов кадровой службы выдать им трудовую книжку для предъявления ее по месту требования. Например, образец заверения копии трудовой книжки может потребоваться для предоставления в организацию, занимающуюся вопросами социального обеспечения, или в банк для получения кредита. Частым условием для оформления каких-либо бумаг является подтверждение постоянного заработка.

Трудовая книжка — это официальный документ, служащий подтверждением трудового стажа и деятельности работника. На каждого человека, работающего в организации более 5 дней, такой документ оформляется работодателем. В процессе оформления и ведения может возникать множество вопросов и спорных моментов, поскольку в нормативных актах точно не указано, можно ли переносить в трудовой книжке подпись и печать на новую страницу. Подобных ситуаций много, поэтому решение иногда найти бывает очень сложно.

Добрый день! В конце января прилетели рабочие билеты мы им компенсируем до места выполненных работ, договор у нас с ними по ГПХ с февраля, могу ли я сдать отчет за февраль и отразятся ли билеты? Надеюсь, кому-нибудь пригодится.

Трудовая книжка — документ, информирующий о сферах деятельности человека. Именно на нем акцентируется внимание при поступлении на работу и оформлении пенсии. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. saubehun

    Ожидаем евробляхи на пунктах приёма металлолома .

  2. Карл

    Тема по куплю-продажу авто интересная. Побольше расскажите про возможные варианты мошенничества.

  3. Всеслав

    Не надо путать популярные лекции и реальные советы. Парень в целом говорит вполне дельные вещи, надо просто учитывать, что говорит он их для не подготовленной аудитории. Все те кто тут стебутся не учитывают, что следователи и дознаватели это очень специальные люди с большим опытом и специальной психологической подготовкой, которые разделывают обывателей на счет три.

  4. mepostmissau

    Как управлять вселенной, не привлекая внимания санитаров :)

  5. Борислав

    Люди небояться і ніякому підерасу,який це придумав, ніякі податки платити не будуть.А якщо комусь,з них, грошей нехватае .нехай їде за кордон ,лопата в руки , з роботою поможемо,бо впевнений що ці криворукі більше нінащо нездатні.І хотів би побачити які податки вони заплатять.ps і не забувайте про подвійне оподаткування.

  6. Моисей

    Ага, прям будут бежать и еще раз платить. (ответ на тот случай если все-таки буде такой закон.😏)

© 2018-2020 detroitdrugrehabilitation.com