+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В штат можно вносить любую должность

В штат можно вносить любую должность

Штатное расписание компании — это документ, в котором отражен состав и число штатных сотрудников. Стандартный вариант его включает в себя перечень должностных позиций, сведения о количестве работников предприятия и оплате их труда. Относительно последнего пункта указывают размеры окладов, надбавки и месячные отчисления. Заполнение штатного расписания должно вестись с учетом ряда правил.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иван Царевич и Серый Волк (Мультфильм)

Подпишитесь на год за руб. В учреждении проводится сокращение численности и штата сотрудников. Одновременно исключено из штатного расписания более 50 должностей, в связи, с чем сокращение носит массовый характер.

Согласно Закону РФ о занятости, о массовом сокращении необходимо уведомить службу занятости и профком не менее чем за три месяца, а согласно ст. Вправе ли работодатель, при массовом сокращении численности и штатов, издать Или в случае массового сокращения и уведомления службы занятости и профкома за три месяца, работники подлежат уведомлению также за три месяца?

Сотрудников о предстоящем увольнении в связи с сокращением надо уведомить не менее чем за 2 мес. Этот срок действует даже при массовом сокращении Решение от Не менее чем за 3 мес. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Ими нужно руководствоваться, если иные не определены в отраслевых и или территориальных соглашениях ч.

При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности профессии , условия оплаты труда каждого конкретного высвобождаемого сотрудника.

В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о высвобождении сотрудников. Также это можно сделать и при помощи сайта соответствующей службы в сети Интернет. Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. В общем случае работодателю следует предлагать работнику вакансии по мере их появления в течение всего срока предупреждения об увольнении.

Аналогичную позицию занимают и суды. Поэтому если такая должность подходит сотруднику по уровню квалификации и состоянию здоровья, то работодатель обязан ее предложить. Предлагать вакантные должности, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует.

Аналогичную позицию высказывают и нижестоящие суды, см. Поэтому, оценив возможность сотрудника выполнять работу по указанным вакансиям, работодатель может впоследствии отказать ему в переводе на такие должности.

Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см. В таком случае сотрудники вправе потребовать оплаты их профессиональной переподготовки. Во всех остальных случаях необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет сам работодатель ст. При необходимости он реализует это право через заключение ученического договора с сотрудником ст.

Законодательство не запрещает работодателю предлагать вакантные должности, вышестоящие по отношению к той, которую занимает увольняемый сотрудник. Более того, если такая должность соответствует квалификации сотрудника, то работодатель обязан уведомить о ее вакантности ч.

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется предлагать все имеющиеся должности, в том числе временного характера.

Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации сотрудника, так и о вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе, которую сотрудник может выполнять с учетом своего состояния здоровья ч.

В отношении временных вакансий, которые открыты на период отсутствия основного сотрудника, в судах сложилась неоднородная практика.

При этом подавляющее большинство судов приходят к выводу, что предлагать такие вакансии работодатель не обязан. Аргумент следующий: такие вакансии нельзя считать свободными, по ним у работодателя есть обязательства перед основными сотрудниками.

Подробнее об этом см. В отношении временных вакансий, которые не обременены обязательствами перед другими сотрудниками, судебная практика отсутствует. Каких-либо аргументов или оснований не предлагать такие вакансии у работодателя нет.

А значит, предлагать нужно любую подходящую работу, в том числе временного характера. Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы. Об исключении должностей из штатного расписания и сокращении сотрудников. Вопрос-ответ по теме Изменения "некоммерческого партнерства" в ассоциацию Правомерна ли сдача в аренду помещения, которое не введено в эксплуатацию Как зарегистрировать переход права собственности Условия стирки спецодежды на предприятии Продление срока действия сертификата специалиста.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Как Вы относитесь к четырехдневной рабочей неделе?

Поддерживаю: дополнительный выходной — это счастье! Как 4 дня? И так ничего не успеваю! Мне без разницы. Я сам решаю, когда работать. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. С какого момента договор можно считать расторгнутым.

Как юристу избежать претензий ФНС к договору аренды. В КоАП пропишут штраф для тех, кто мешает адвокатам. Росстат опубликовал балансы компаний. Компании будут сообщать о том, что они привлекли коллекторов. Статьи по теме. Как юристам оставаться продуктивнее коллег. Когда нужна доверенность на получение товара.

Что такое преюдиция. Больше чем soft skills. Какой навык поможет насквозь увидеть оппонента и судью. Судьи требуют дипломы.

Контакты Подписка Почему юрист компании? Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Если Вы юрист, не уходите! У меня есть пароль.

Разберемся , что происходит: сокращение штата либо численности? Алгоритм действий нанимателя при сокращении численности или штата работников. Как отменить изданный приказ о сокращении численности или штата?

Я работаю на заводе. У нас в штатном расписании есть должность профессия водителя автомобиля. Но нам необходима должность водителя-экспедитора для получения ценных грузов. Можно ли ввести должность профессию водителя-экспедитора, если ее нет в общероссийском классификаторе должностей профессий? Не будет ли у нас проблем с трудовой инспекцией? Ведь в справочнике есть должность водителя автомобиля и отдельно экспедитора.

Работодателем изменены условия трудового договора

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования. Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Если подобные нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе уволить нарушителя.

Особенности увольнения при сокращении штата

Структура и штат предприятия. Одной из важных задач эффективного управления организацией является оптимизация бизнес-процессов с целью снижения затрат. Справиться с такой задачей может только компании, в которых существует продуманная, документально закрепленная, логичная внутренняя организация, то есть документально описанная система взаимоотношений сотрудников. Одной из форм внутренней организации компании является закрепление структуры и штата предприятия.

Купить систему Заказать демоверсию.

Общими положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено изменение условий трудового договора только по соглашению сторон статья 72 Трудового кодекса РФ. Однако существуют исключения, которыми предусмотрен уведомительный порядок работника об изменении условий трудового договора. Так, статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом в соответствии с Определением Конституционного суда РФ от В данном случае требуется письменно уведомить работника за два месяца до таких изменений с указанием причин, повлекших необходимость изменения условий труда. Срок уведомления — общий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему также в письменной форме и под роспись иную имеющуюся в данной местности работу вакантную должность , соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

Как правильно написать в должности или на должности

Согласно статье Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя.

Дополнительно издаете приказ - в связи с отсутствием в штатном расписании должности кассира возложить обязанности кассира на дизайнера-консультанта Петрову М. Вы имеете право при этом написать рапорт, что согласны, в связи с проведением ОШМ, на назначение на нижестоящую должность с сохранением должностного оклада по ранее занимаемой должности..

Утверждена ли в Едином тарифно-квалификационном справочнике должность "Контрактный управляющий"? Может ли бюджетное учреждение ввести в штатное расписание такую должность и чем руководствоваться при установлении должностного оклада такому сотруднику? Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Да, бюджетное учреждение вправе ввести в штатное расписание должность контрактного управляющего. Размер должностных окладов зависит от того, к какой профессиональной квалификационной группе относятся занимаемые должности. Если должность не включена в ПКГ, то размер должностного оклада устанавливайте в зависимости от сложности труда. Контрактным управляющим может быть сотрудник учреждения, занимающий любую должность, со специальным образованием. Выделять отдельную должность контрактного управляющего в штатном расписании заказчика не обязательно.

Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен Тогда в штате организации появляются новые сложные должности книжку в связи с изменением наименования должности можно внести, предложить любую другую вакантную нижестоящую должность или.

Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя

Любые изменения в штатном расписании вносятся на основании решения работодателя, которое оформляется приказом. Такие изменения могут быть разными:. Изменения в штатном расписании допускается оформить либо изданием соответствующего приказа, либо утверждением нового документа. При этом работодатель наделен правом самостоятельно принять решение о способе внесения изменений. Даже при осуществлении действий по сокращению штата или численности законодательство не обязывает руководителя организации вводить новое штатное расписание, он имеет право своим приказом внести изменения в штатном расписании которое уже действует. Получается, что в организации на всем протяжении срока ее деятельности может быть всего одно штатное расписание, а изменения регулируются приказами руководителя. Если необходимо расширить предприятие путем добавления нового отдела либо отдельных должностей, вносятся изменения в штатное расписание в виде ввода новых единиц.

Сокращение штата

Перед государством всю полноту ответственности будет нести индивидуальный предприниматель. Согласно статье 23 ГК РФ индивидуальный предприниматель ведет свою хозяйственную деятельность без образования юридического лица. Согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений могут выступать работник и работодатель — физическое лицо, являющееся предпринимателем. Таким образом, предприниматель самостоятельно определяет необходимое количество наемных работников и их должности, в том числе предприниматель вполне может установить должность директора или управляющего, который по доверенности будет руководить его предпринимательской деятельностью, конечно с согласия ИП. Какую должность индивидуальный предприниматель должен прописывать в договорах и первичных учетных документах? Может ли индивидуальный предприниматель взять себя на работу и назначить себя на должность директора или любую другую должность, начислять и выплачивать себе заработную плату?

Штатное расписание: как внести изменения

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Нередко организации требуются кадровые перестановки. Например, нужно перевести сотрудника в другой отдел, изменить его должность или обязанности, назначить в филиал.

Актуальная должностная инструкция главного бухгалтера: образец 2019

Правильно составленная должностная инструкция главного бухгалтера позволит компании корректно его аттестовать, доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания и законность увольнения. В статье образец документа можно скачать в word.

Иногда необходимо изменить условия трудового договора и при этом перевести работника на другую должность, в другое структурное подразделение или вовсе к другому работодателю. Нужно ли получать согласие работника на перевод?

При первом открытии любой программы 1С автоматически запускается Стартовый помощник: пользователь может сразу сделать первоначальную настройку информационной базы, просто установив соответствующие флажки. Нас интересует, как активировать, настроить и ввести новое штатное расписание. Если поставить флажок и выбрать интересующую вас организацию, то в список войдут только ее отделы.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Алексей спасибо за вашу помощь уголовных делах этого года.

  2. Лаврентий

    А если оформлен неофициально и тебе не заплатили, куда обращаться чтоб провели проверку на этом предприятии, и как вообще доказать что ты там работал?

  3. Тимофей

    Евросоюз езжу на украинских номерах, никаких претензий ко мне полиция не имеет, когда у нас будет так же можно говорить о том что лед тронулся

  4. Арефий

    А если имущество было подарено или вступил в наследство во время брака, тоже будет делится?

  5. lerapici

    Можете мне задать вопрос по вайберу +380677616016

  6. disvenac

    Государство не собирается реализовывать все собранные деньги на развитие жителей страны.

  7. trelipsnow

    Спасибо! Очень полезная информация.

  8. Анфиса

    Никого обидеть не хотел.

  9. Регина

    И что делать если тебя остановили на улице взять личные данные в связи с призывом в армию, возле вокзала уже так делают.

  10. Лидия

    Они умышлено насчитали! моральный с них надо взять

  11. untika1987

    Здравствуйте, Антон! Прокоментируйте, пожалуйста, как себя вести в такой ситуации: В провинциальном городке, к человеку без повесток в 6 утра являются сотрудники в штатском, и представляясь полицейскими , не показывая документов пытаются методами привода , угрожая применением физической силы в случае отказа добровольно проехать с ними, доставить его в отделение на гражданском автомобиле без опознавательных знаков полиции и с гражданскими номерами. Потому что приехал очень важный следователь из областного центра, заняться висяками какой-то давности и допросить потерпевшего у которого сгорело недвижимое имущество в результате поджога какое-то время назад. Как вести себя в подобной ситуации, а так же как вести себя после?

  12. Галактион

    Совсем не юрист, но уж очень интересные видосики выходят не оторваться. Только не совсем понял про личный досмотр он ведь применяется при подозрение на административное правонарушение. Разве наркотики это административное правонарушение? И, опять же, зашитые в подкладку наркотики, в идеале, 100 защищены от личного досмотра (раз нельзя нарушать целостность)?

© 2018-2020 detroitdrugrehabilitation.com